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6月25日 我的选择就是更专业 专业社会
最近和很多HR人士沟通他们的职业心理，使用我的5个角色定位，即：专业人士、领导者、企业家、精神领袖以及公平正义者。
发现一个结论：更多的专业人士实际上内心的冲动最后还是成为领导者，或者说人生的终极目标是这个。
这就是我们为什么更多的士大夫和教授最后都选择成为“官”这条路。因为：专业不是他们最后的选择。
一个真正的专业社会，即社会有很多真正喜爱专业的专业人士，路途尚远。
对Peoplesoft和SAP/EBS的简单评价
我曾经在过去工作过的企业的eHR系统开发者说过：“如果你不研究Peoplesoft HCM，那你的这个模块和这个版本可能不会真正被员工和经理能用起来，你自己几年内也可能不会登上eHR这个领域的高峰。”
我后来对做eHR系统实施的各路实施顾问说过：“如果你一辈子不去做一次Peoplesoft HCM, 那将是终身的遗憾，你就带着这个遗憾离开这个世界吧。”
我昨天对中国SXP HR界的最牛逼的人问我怎么评价SAP 、Peoplesoft 、EBS 的HCM系统，我说：“Peoplesoft是天才设计的，EBS和SXP是人做的。”
怎样才能在职业上突破
前几天有个HR总监问我：“我怎样才能在职业上有所突破？”
我说：“很简单，和世界上最好的人合作，用世界上最好的系统”。
同样的通讯行业专业人士，华为的HR专业人员出来身价是中兴的5倍-10倍，张建国、胡红卫、窦世红一个个鼎鼎大名，有的甚至到了中国HR的大师级人物。为什么？
你自己做过什么很重要，但是也不重要，而最重要的是：
1. 是你是否和世界上最好的HR咨询公司一起做过（比如Hay、Mercer、Tower-perrin）？你是否了解这个世界的HR在做什么？
2. 哈哈还有，你是否用过世界上最好的eHR系统，是否尝试过用技术来改变HR。
3. 归根结底，视野最重要。没有视野，就像你呆在山角落里，永远不会造出芯片来。当然，朝鲜造出了原子弹，估摸是上帝帮他造的。
最后补充：华为用我们eHR系统，中兴用自己研发的系统。这也可能是这两家HR人士身价差距重要的原因，本人不太确定。
我的选择就是更专业
有很好的朋友问：我们遇到竞争对手Undertable（桌底下交易）了，我们怎样才能对付他们？
我说：“我的选择就是：更专业。”“我不相信：世界上所有的人，永远，他们会被Undertable打败。”
几年前，我和小毕到一家特大型集团的子公司做eHR咨询建议（Proposal），一个HR对我们说：我们觉得人家更专业。意思也就是你们不够专业。那时候我和小毕无地自容，沮丧到极点。
我和小毕，毕竟做过中国当时最大的eHR项目比如中国工商银行、海关总署等，并且也是中国最早做eHR的一拨专业人士，所以还不至于崩溃，加上脸皮比较厚，被人家羞辱一顿，还继续在这个行业混。
但是，我相信：“专业总是能冲破世界上一切人际的障碍。”
几年后，我来到这家公司的母公司总部人力资源部，在经过两天的交流，当人家的HR总部主任握着我们的手表示感激的时候，我的内心对涌起一股热流。
这么多年来，我对专业的信心就像相信会有更多有良心的中国人一样，这个信心从来就没有动摇过。
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